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背景调查通常何时开始?是谁啊要检查什么?

作者:佚名 发布时间:2021-02-20 09:06

背景问题调查较敏感,是最常见的问题之一。

您可以考虑新公司何时以及为什么需要您的背景。此外,人力资源拥有多少权限?他可以找到关于您的哪些背景信息?他/她有多少动力调查,他可以承担什么样的费用?解决了这些问题调查公司是做什么的,解决了HR背景调查的问题。

好的,我们会一一来。请注意背景调查通常何时开始?是谁啊要检查什么?,它们都是干货。

写在前面,由于中外翻译的局限性,四个词的背景调查内容和场合太多,比较笼统。实际上,HR所能做的显然不是真正的背景调查。如何理解?

例如,在本书出版之后,作者收取了稿费。我不知道一百多年前哪个伟大的上帝将其转换为“特许权使用费”,并且在中国仍在使用。实际上,作者收取的特许权使用费不是税款,而是收入,属于手稿费类别。

当您听到“背景” 调查时,我们也会遇到同样的情况,因为担心您的“老底”会被挑出来。实际上,这个背景不是那个背景。总体而言,对于新员工来说,有三个背景调查,让我们一一讨论。

在人力资源专员要向您发送报价之前,请先进行调查

HR必须在公司系统中预先输入您的主要个人信息,然后选择关键要素(尤其是当前薪水)进行验证。此过程称为参考检查,而真宗的翻译应称为:候选人资格的参考验证。你看到了吗?据说汉语是博大精深的,但此时,汉语似乎是通用的。参考检查不是背景调查,但更重要的是,它证明您的薪水还不错!

有人问:“除了工资,我不会检查其他所有东西吗?!”他和她当然要检查。如果您拨打关键电话,则在致电前台时您将被视为骗子;即使将前台转移到人事部门,也有十几个人,负责接听有关老员工信息的下一个询问的人事专员只是在等待这个调查呼叫吗?即使碰巧在该地点中山市私家侦探,您是否也足够愚蠢以在电话上告诉陌生人姓名,薪水,标头,职位信息以及离职原因?在骚扰电话泛滥的中国,您知道新部门的人力资源电话也会被旧公司的人力资源同事“骗子”“无情地”挂断。

那边的求职者正在敦促这个要约,而这里的领导恰好停业了,等待新的要约签署。因此,在报价调查之前,HR可以并且只能要求您提供薪水记录,而他和她则没有其他方法。

第二次签到当天发生的签到材料审核

负责接待您的人事部门的注册专家会要求您提供各种注册材料,包括三个证书(教育,学位和离职证书)。

大家注意。在大多数情况下,此人事官不是向您发送要约的人。在规模稍大的公司中,它们之间的分工是不同的。向您发送报价的人称为“招聘专员”,而在注册之日收到您的人通常称为“员工入境/出口专员”。获得您的三个证书后,她将快速验证您三个证书的真实性。此过程称为注册检查。如果翻译内容全面,则应称为“新员工注册和验证”。通常不会认真考虑此链接,因为当您报告时,您已经准备好了,否则您将不会来。

第三次,大约在员工向第三方背景报告后的1-3个月调查

公司委托其他调查公司来彻底了解您的背景。此调查是所谓的Zhenzong 调查背景,该背景已翻译成英文背景调查。这种调查比较全面,价格也更高,通常在几千元到一万元之间。第三方背景调查,首先检查您是否有犯罪记录,不良诉讼,未解决的诉讼,尤其是与您的工作,企业甚至您的前所有者,客户和供应商有关的诉讼。然后,您将找到您的房屋登记日期,辞职日期,辞职时的职位,月薪,奖金,下属人数,直属上级主管的姓名,上级主管的职位,辞职原因,工作绩效以及是否与先前的公司发生合同纠纷或竞争协议等。

如果您只在家里呆了一两年,即不到3年,则此调查将继续发送有关您在家中的信息调查。

如上所述,三个中文都是“背景调查”链接。已经很清楚,HR可以做的是第一笔(参考检查)和第二笔调查(注册检查),第三笔(背景调查)是公司花了钱找到调查公司来做。

我们的求职者最担心第三背景调查,这是第三方进行的全面回溯调整,因为它是在您不知情的情况下悄悄发生的,并且大多是在您加入工作之后发生的。至此,您已经辞职,并开始报告。您拒绝了这里的一些好面试邀请,因此您别无选择。您在心理和情感上都比较被动。此时,我担心会发现我的一个“小”字符,因此我特别渴望听到“第三方调查”一词。

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