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修订后的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称“证据新规则”）于2020年5月1日起施行，将为企业调查取证员工不正当行为带来新的取证。违反不竞争行为（“违反合同”）。 “新方法”来了，值得特别关注。 由于新证据规则进一步明确和细化了一些规定，以及司法机关在举证责任分配上的变化趋势，这些方法在竞业限制纠纷中更加可行。

要求员工签署竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密、防止竞争对手恶意挖角员工的重要手段。 另一方面，从同行企业横向招聘是企业获取人才最有效的方式之一。 因此，实践中，一些企业会通过逃避、隐瞒等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞争人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律诉讼。 常见的做法是，新用人单位通过没有同业关系的第三方公司安排非员工签订劳动合同、办理工资福利，但非员工实际上是在为新用人单位工作。 在这种情况下，违约调查取证的难度较大，成本和风险也较高。 笔者认为，企业可以重点关注以下三种方法：

通过法庭调查取证

通过法院调查取证方式主要有两种：一是向法院申请下达调查令，原用人单位凭调查令直接进行调查；二是向法院申请下达调查令，原用人单位凭调查令直接进行调查； 另一种是直接向法院申请进行调查。 企业可以利用这种方式调查、取证其难以直接获取的证据。

通过该方法，可以要求调查的常见证据包括但不限于：（一）社会保险缴费记录； （二）住房公积金缴纳记录； （三）个人所得税扣缴记录； （四）三方公司与新用人单位的合作协议。

企业需向法院提出申请。 申请书应当载明：被调查人姓名、单位名称、居住地等基本情况，需要调查的证据名称或者内容，调查取证的理由人民法院及其要求。 事实证明成都正规侦探公司，线索清晰。

由于这种方式只有在法庭审理阶段才能有效运用，企业需要灵活运用诉讼技巧，使案件尽快进入法庭审理阶段。

参赛者须提交证明文件

一般来说，竞业人员持有的一些书面证据可以直接或者面对面地反映其违反竞业限制义务的行为，例如竞业人员的劳动合同。 竞争对手可能没有与第三方公司签订劳动合同，或者可能是后来签订的劳动合同，这将体现其与第三方公司劳动关系的真实性。 非职工签订的劳动合同记载了其工作岗位和部门，可以间接反映非职工是否实际从事与原工作岗位相同或相近的工作，并进一步反映非职工是否实际从事工作。在竞争行为中。

此外，企业还可以要求竞聘人员提供聘用通知、电话通话记录、微信或短信通讯记录等，这些也可能反映是否存在违约行为。

企业需向法院提出申请，申请书中应载明：需要提交的书证名称或内容、需要书证证明的事实及事实的重要性、依据竞聘人员掌握书证，以及提交书证的理由。 原因。 竞业人员否认控制书证的，法院应当根据法律规定、习惯等因素，结合事实和证据，综合判断该书证是否处于竞业人员控制之下。案件的。 竞聘人员无正当理由拒绝提交的，人民法院可以认定原用人单位主张的证明文件内容真实。

与会人员到场接受提问

根据新的证据规则，当事人应当对案件事实作出真实、完整的陈述。 很多竞业限制案件开庭审理时，为了避免对案件事实进行陈述，竞业人员选择亲自不出庭员工违反竞业限制，调查取证困难？，由其代表人出庭陈述。 代理人会无视情况、需要与当事人核实而拖延成都调查取证事务所，使案情陈述变得敷衍、无物。

企业可以向法院提出申请，要求竞业人员亲自到场，直接陈述案件事实，并就案件相关事实接受询问。 企业还可以结合案件事实和证据，询问或质疑竞业人员的实际工作情况和相关细节，揭露其隐瞒行为的瑕疵。 企业甚至可以以当事人及其代理人根据竞业人员的陈述和回答故意作出虚假陈述，妨碍人民法院审理为由，进一步向法院提出对当事人及其代理人进行处罚。

新的证据规则为竞业限制调查提供了“新方法”。 但企业仍需提前调查，获取一定线索，在申请时充分说明理由，并补充其他证据，才能在案件审理中获得法院的充分认可。

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