深圳小三调查公司-深圳猎头公司相关整理请收下！附前十名总结

2025-06-20 09:05:14　　点击量：

深圳坐拥众多优秀的猎头机构，得益于其优越的经济环境，这使得当地企业的猎头需求与其他地区存在显著差异。作为“世界之窗”，深圳的企业在选择本地猎头公司时，往往会将以下四个关键点纳入考量：猎头公司的排名情况、服务的行业和岗位类型、挑选猎头公司的标准，以及深圳猎头公司的收费标准。

来吧大家一起来看看，总结在图里了~转载必须标注！

深圳猎头公司排名

1、猎聘

成立于2011年，公司总部设在北京，猎聘网在2011年6月正式上线。该平台旨在实现企业、猎头与求职者之间的三方互动，是职业发展的专业平台。猎聘网彻底改变了传统网络招聘模式，不再以信息展示为中心的广告发布，而是致力于提供以用户体验为中心的职业发展服务。

2、南方新华

成立于2010年，坐落深圳的南方新华，依托互联网、人工智能和数字化人才体系，专注于产业互联网、通信电子、军工航天、智能制造、新能源化工、医药医疗、建筑工程、消费品、贸易物流以及现代服务业等多个行业，助力近四万家国内外知名企业高效招募了大量高端人才，其数量以万计。公司致力于打造“全球技能领先的中国猎头品牌”，并致力于协助客户迅速增强核心人才的竞争力。

3、美特思咨询管理

成立于2015年，总部位于深圳深圳调查小三公司，美特思团队成员众多，他们大多毕业于国内知名高等学府。他们中许多人来自上市公司、知名企业以及大型国有集团，担任中高级管理职位，或在人力资源和行业领域拥有丰富的专业经验。他们不仅拥有深厚的企业管理、人力资源管理和人才测评工作背景，还积累了丰富的猎头实践经历，并拥有广泛的人脉资源。

4、可瑞达猎头公司

成立于2009年，公司总部设于上海，已发展成为一家规模可观的猎头机构。在上海，它享有一定的声誉，并逐步在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉等多个城市设立了分支机构。公司的主营业务包括猎头服务、RPO和灵活用工等多种人力资源服务。

5、科锐国际

成立于2002年，坐落在北京的总部，公司依托“技术+平台+服务”的商业模式，为20多个细分行业及领域内的客户，提供包括中高端人才搜寻、招聘流程外包、弹性用工、人力资源咨询服务、培训与成长等在内的人力资源全产业链服务。同时，我们还推出了HR SaaS、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台以及人才大脑平台，致力于为企业的人才配置和业务拓展提供全方位支持。

服务行业以及岗位

岗位种类繁多，主要涵盖职能、业务和技术类别，其中技术岗位还包括若干涉及保密的岗位。深圳的猎头公司擅长对接中高端人才岗位，且不拘泥于特定行业。不过，若企业目前处于小型阶段，Judy建议暂不寻求猎头公司的帮助。

怎么选深圳猎头公司？

（1）专业的意见，这家深圳猎头公司能不能给到位？

实际上，您选择深圳的猎头公司是为了寻求解决方案；若其专业度不足，那么选择这样的公司便失去了实际价值。这个问题值得在座的HR以及企业深思。

（2）服务能力能够决定你和这家深圳猎头公司是否合作愉快。

设想一下，若那家只会给你带来麻烦的猎头公司深圳重婚取证，你难道会放心地将工作委托给它吗？正所谓，没有能力去处理精细活儿，就不应该轻易接手瓷器活儿，这道理自古至今未曾改变。同理，对于深圳的猎头公司深圳调查小三公司，若其服务能力强，就应考虑与其建立长期合作关系；若服务能力不足，则应果断淘汰。

（3）公司的规模以及覆盖范围

猎头行业颇具特色，该领域在国内的发展历程尚不足四十年，因此市场上不可避免地存在着参差不齐的现象。大家都不愿意与一家实力不足的猎头公司建立合作关系，对吧？因此，深圳猎头公司的服务规模便显得尤为重要。

（4）价格因素是一个最后考虑的重点

深圳猎头公司的收费标准通常为候选人岗位年薪的22%至30%，不过各家公司具体比例各异。若遇到低于20%费率的深圳猎头公司，Judy建议您慎重考虑，因为这样的公司可能存在风险，说不定下一个就会遇到陷阱。

深圳·腾讯·滨海大厦

怎么收费的？

有四种情况：成功费+预付款+阶段付款+独家合同

成功费用，简言之，即招聘企业觅得理想人选后，需向猎头机构支付的小额报酬。那么，这笔费用是如何计算的？主要依据候选人的薪酬及职位级别来确定，普遍标准是候选人薪酬的20%至35%。毕竟，猎头公司在此过程中扮演了关键角色，他们付出的努力越大，获得的报酬自然也就越高。

在启动服务之际，部分猎头机构会向委托方索要一定比例的预付款。此类款项通常占最终成功费用的30%至50%，其核心目的是确保猎头公司在执行人才搜寻任务时，有足够的资金作为后盾，进而保障整个搜寻过程的顺畅进行。

阶段付款制度涉及猎头公司依据招聘各阶段进展来收取费用，具体分为初期、中期和末期三个阶段。在初期，猎头公司负责明确招聘的具体要求；进入中期，则着手对候选人进行筛选；而到了末期，则需完成整个招聘流程。在每一个阶段任务完成后，猎头公司会按照约定收取相应比例的费用，一般分别是30%、30%和40%。

猎头公司与用人单位所签订的合同属于独家性质，该合同约定用人单位在特定时间段内不得与任何其他招聘机构展开合作，这一期限一般设定为一年。若用人单位选择签订此类合同，他们能够享受到猎头公司提供的专业服务，并且有望支付较低的成功服务费用。

若您打算借助深圳的猎头机构招募人才，并借此提升企业组织结构的效率，那么在与深圳猎头机构建立合作关系时，务必特别留意我们今天所分享的四项实用内容。

选择并非易事，对企业而言尤其如此；在深圳这样土地昂贵的地方谋求发展，若不懂得运用巧妙的方法吸引人才，便可能被竞争对手抛在身后。