3月10日，由人力资本生态价值链平台智联招聘发起的“Go!职场多元宇宙”2022中国最佳雇主颁奖典礼在成都举行。 活动揭晓了年度成都最佳雇主TOP30榜单。 中国移动通信集团四川有限公司、中粮可口可乐饮料（四川）有限公司、好医生药业集团、通威集团有限公司、新希望集团等30家跨领域企业亮相列表。

（成都最佳雇主30强）

同时，颁奖典礼还颁发了“最佳人才吸引城市”、“全国最佳雇主”和“最佳大学”三个奖项。 “最佳吸引人才城市”由成都市委组织部、成都市金牛区委组织部荣获； 新希望乳业股份有限公司、泸州老窖股份有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司、蜀道投资集团有限公司等7家企业荣获“全国最佳雇主”有限公司，获奖； 四川大学、电子科技大学、西南财经大学、西南交通大学等四所高校荣获“最佳大学”奖。

（2022年度中国最佳雇主全国最佳雇主奖）

2022年是智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起中国年度最佳雇主评选的第18个年头。 2022年中国年度最佳雇主更加关注企业员工的就业体验和感受，共邀请成都5446家企业及企业员工参与调查。

智联招聘集团常务副总裁李强发表了《数字化推动职场多元化：2022年新浪潮》的主题演讲，带嘉宾和企业走进“职场多元化”。 “通过2022年度最佳雇主调查，我们发现多元化的求职者群体正在职场上碰撞出不同的火花。” 李强在分享中提到。

（智联招聘集团常务副总裁 李强）

在多重因素叠加作用下，今年社会经济发展经受多重考验，数字技术对企业的带动作用更加明显。 数字化广泛渗透到职场，引发工作模式变革：灵活用工群体壮大成都靠谱调查公司 ，远程办公、弹性办公成为常态，兼职、副业遍地开花。

与此同时，超过1000万2000后毕业生步入职场。 他们更容易接受新的工作模式，对自由和价值实现有更高的追求。 在数字化的推动下，雇佣关系逐渐向多元化发展。 当“饭圈女孩”遇到“好人如水”、“佛系平生”遇到“愤怒青年工作狂”时，企业应积极调整管理制度，协调多重关系，充分发挥光芒以及不同特点员工的热度。

智联招聘调查显示，成都员工对所在企业的忠诚度和稳定性较高。 超过25%的员工在当前公司工作时间超过5年。 在留下意愿方面，49.9%的员工愿意继续为公司服务5年以上； 27.2%的员工表示无论加薪多少都不会跳槽； 10%的员工表示，只有加薪超过100%，他们才会这样做。 选择跳槽。

从品牌表现数据来看成都婚外遇取证 《走吧！职场多元宇宙》：智联招聘2022中国年度最佳雇主成都TOP30发布，成都获奖企业雇主的员工通常具有强烈的企业自豪感和信任感。 成都劳动者对尊重员工、履行对员工承诺、为员工提供与其贡献相匹配的薪酬奖励的雇主给予最高评价。 “尊重、信任、报酬”是成都人才作为理想雇主应具备的重要要素。

通过对成都企业员工未来三年职业目标的调查显示成都正规找人公司，排名前三位的职业目标分别是“持续进步，获得个人附加值”、“能够独立工作、接受更多的工作挑战”和“拓展工作场所”。联系、积累资源”。 总体而言，价值、挑战、资源是成都职场人未来三年职业规划的主要关键词。

据智联招聘发布的《2023年第三期春季招聘市场趋势周报》显示，成都等新一线城市人才粘性最强，成为外地求职者的首选。 春节过后，成都求职者投递简历的热情更加高涨。

受春节假期防疫政策和经济调整的刺激，招聘市场逐渐恢复。 酒店/餐饮行业招聘岗位数量同比增长31.5%，位居第一； 娱乐/体育/休闲行业排名第二，招聘人数同比增长15.8%； 新能源/电力/电力行业招聘岗位数同比增长11.7%，位居各行业第三位。

“中国年度最佳雇主”奖项设立的初衷是发现中国雇主品牌的标杆企业。 我们在为更多企业提供品牌战略咨询和服务的同时，也致力于为求职者提供可量化的“好雇主”和“好工作”评价标准，促进劳资双方合作共赢。

红星新闻记者郭晶晶、实习记者杨新宇

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